有经验的地铁人才成“香饽饽” 地铁新推37个岗位
昨天和大前天，杭州地铁集团新推了37个岗位面向社会招聘。此外地铁集团还公开了2012年社会评价意见，并确定了5条重点整改目标。
新推37个社会招聘岗位
8月17日、19日两日，地铁集团下属运营分公司和置业公司新推出37个岗位面向社会招聘，包括站务中心副主任、乘务中心副主任、安全管理工程师、票务管理工程师、合同招标管理、 造价工程师(安装）等。
与校园招聘相比，社会招聘岗位的门槛显然要高很多，大多需要2-5年以上的工作经验，如站务中心副主任等管理岗位，不仅需要5年以上的工作经验，还需要本科及以上学历、中级及以上职称以及地铁公司站长、行车调度等相关工作经历等硬性要求。
而合同招标管理、土建工程师这两个岗位甚至需要10年以上的工作经验。大部分岗位没有写招聘人数，只注明“若干”，说明，地铁员工需求依然很旺盛。
据了解，杭州地铁集团的员工一般通过校园招聘、社会招聘、定向培养等方式吸纳，近年来，各地地铁发展很快，省内除杭州外，宁波地铁项目也已开建，而地铁人才培养却落后于建设进度，因而有经验的人才成为各地地铁公司争相抢夺的“香饽饽”。
地铁集团之前透露，1号线运营需员工2600—2700人，据了解，到上月已经到位2100多人。
有意加入杭州地铁的市民可以登录杭州地铁招聘网站查看具体岗位信息或投送简历。
今后地铁集团将及时发布各类信息
今年市地铁集团共收到来自市民代表、党代表、人大代表、政协委员等9个层面涉及地铁建设的意见223条，日前地铁集团针对这些意见确立整改目标。
关注度最高的是地铁建设进度，地铁集团在整改意见中称，将在确保质量安全的前提下，加大投入，加快施工进度。计划于2012年国庆节前建成通车地铁1号线，2012年底地铁2号线东南段完成所有车站主体结构施工。
关于文明施工，地铁方面给出的整改意见，加强与交警部门的沟通和协作，制定合理的交通组织方案，确保施工期间周边道路交通不瘫痪，减少施工对城市交通和市民出行的影响。
此外，还有9条市民代表意见希望地铁集团能够及时公开地铁建设进度，加强沟通交流。地铁集团回应称，今后将会以地铁1号线建成通车为契机，邀请社会各界代表参观地铁，并对杭州地铁门户网站进行改版，及时发布各类信息，加大与新闻媒体的沟通，主动提供地铁建设相关信息。